电视片＜乔家大院＞中的孙茂才由于冒犯天规，被乔致庸赶出家门，孙茂才想到了竞争对手达盛昌的崔铭十，随后去讨饭的故事情节各位还记得吗？
请看下面对话：
＂孙先生今天怎么这么有空来小店一坐，是不是你顶了乔致庸的生意？到达盛昌，来找我合作什么？＂（崔铭十话）
＂我今天来是想在你达盛昌谋个事情做，＂（孙茂才）
＂呵呵，你取笑我？＂（崔铭十话）
＂崔大掌柜，我记得你以前说过：说我值三万两银子？＂（孙茂才）
＂说了＂（崔铭十话）
＂我要是到你们达盛昌做个大掌柜，再跟乔家一样，三千两就行＂（孙茂才）
＂孙先生，你是不是出事情了？＂（崔铭十话）
＂乔致庸把我给撵出来了！＂（孙茂才）
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＂孙先生，我店里还有事，就不送你了，把他给我请出去＂（崔铭十话）
下跪：＂崔大掌柜，崔大掌柜，崔大掌柜，崔大掌柜，崔大掌柜，崔大掌柜（六个）请留步！＂（孙茂才）
＂乔家的生意是我做的，我也可以帮你把达盛昌生意做大＂（孙茂才）
＂孙茂才，你搞错了吧？＂（崔铭十话）
＂是乔家的生意成就了你，不是你成就了乔家的生意＂（崔铭十）
＂把他给我请出去！，孙茂才，请！＂（崔铭十话）
多么经典的对话，各位职业经理人，企业员工你能从这段对话中，得出什么结论或感悟呢？
１、人才的价值是和企业的价值密切相关的。就如同交易所里股票的价格与股票公司的盈亏密切相关一样。
２、企业的价值会反应在人才的价值上，不同的人在不同的大小的公司的价值是不同的。
３、人才的价值是随企业增值而增值，随着企业的贬值而贬值的。
４、是公司成就了你，而不是你成就了公司，
不要忘记，公司的房租是谁在支付？ 固定资产的折旧谁在承担？办公耗材是谁掏的钱？水电费是谁在买单？老板雇佣一个人，即使不支付一分钱的薪水，他也得为这个人付出高昂的办公成本。
假如你是一个老板，一个不能为你创造任何价值的人对你说：“让我为你工作，我一分钱的工作也不要”你会接受吗？
你肯定不会，把这样一个人弄进你的公司，你起码得给把椅子和办公桌吧，这个不需要花钱吗？
请你记住：你的价值与你所在的公司的价值之间的关系，、与公司共同成长和对公司忠诚是你的本分，如果你的企业员工和职业经理人，需要这方面的培训，请与我们联系，看“老板不在－－－企业员工自驱力训练”
