劳动合同--违约金（西安地区）
 
 一、基本情况
 
 
 
 我是一名工作了7年的技术人员。2002年11月通过社会招聘进一家公司，从事通信维护工作。试用期6个月，与人才派送中心签定合同。2003年5月1日到2005年5月1日正式签定劳动合同。其中合同中有：若员工在合同期内主动辞职，需要承担违约赔偿5万。
 
 合同中签定的工作岗位是网管工程师，03年年底单位竞聘后工作岗位为技术主管，04年9月领导突然将另一人的工作全部要交给我（完全是另一个岗位，未与我沟通，让一名班长传达，意味着我一个人承担两个人的工作，有工作岗位说明书和岗位人员编制证明），我于是主动和领导沟通，领导态度强硬，不欢而散。（我未参加公司任何培训，相反还给讲课三次，并培养数名员工技术）
 
 于是我提交辞职申请，并以受刺激，精神状态差为由口头请病假，先后获部门、上级部门正职批准休息。等待辞职报告的批准。后无人与我联系，但就是不办理相关手续。我手里有业务部门和上级业务部门同意我辞职的报告（有两个业务部门公章和负责人签名及“同意辞职”）和辞职申请原件。
 
 二、问题
 现在问题是：
 1、这算不算公司先违约？
 2、若不赔偿，公司是不是有权扣我的公积金、养老金？
 3、我能否拿到04年年终奖金的部分，2004年3季度的奖金？
 4、我应聘时是坐飞机回来面试的（现在单位通知我让我回来参加面试），路费来回+通知报道后的一次飞行，总共三次花了5000，扣除请假扣除的工资约1500。会不会收我的招聘费？我们是看了招聘广告后，主动联系的。
 5、公司的劳动合同算不算霸王条款，实际上我的每月工资收入也就3000多。
 6、我在10月已经被停发工资，但无人与我联系。我主动联系后公司以5万元违约金借口，不理睬。
 
 请帮忙回复，谢！！！