关于劳动仲裁的问题包需援助  
咨询内容：       我有个亲戚在一个通讯公司下属的食品加工厂工作了6年，公司是1年一签合同，2003年10月份，由于她的岗位没有活可干，再加上她已经怀孕5个月，领导让她放假回家，放假期间没有发给工资。2004年2月份孩子出生，6月份产假期满，她要求回单位上班，单位却以她没有续签劳动合同为由解雇了她（签订合同时单位并没有通知她）。7月份，单位通知她取回聘用押金。11月22日，经她公司工会的协调，食品加工厂领导同意给她补3个月的工资（按最低生活标准每月280支付），共计840元。

请问，单位解聘的作法是否合理？我们是否可以要求支付下岗生活补助？放假期间的工资可否要求支付？如果申请劳动仲裁是否过了时效？如果过了时效，我们该采取什么方式来保护自己的权益呢？请各位老师给予解答，感激不尽！

回复内容:
   哺乳期满后如果合同已到期，单位可以不续签合同。但放假期间工资应支付。诉讼时效从2004年11月22日起计算60天