为什么大家反对“退休双轨制”
狰狞山峰

　　
　　有学者说，我们国家目前实行的“退休双轨制”，违背了社会保障制度所必须的公平性原则。它造成的退休待遇高低悬殊是国际社会绝无仅有的！

　　一个理想的社会保障制度，特别是养老金制度，应该无歧视地为全体社会成员提供基本的生活保证，这既是保证全体成员竞争“机会”公平的需要，也是促进全体成员竞争“结果”公平的需要。社会保障就其本质而言，既是社会再分配调节收入差距的重要政策工具之一，也是发展经济、建设社会主义社会的重要目标之一。

　　我国目前的养老金制度,由于存在着两种不同的管理体制和核发方式，理论上引起了系统冲突，实践中造成了机关事业单位与企业退休人员养老金待遇差别偏大。从全国看，机关事业单位退休人员平均养老金水平约为企业的两三倍以上，而且前者稳定性也远高于后者。这种源于制度设计上的不公平，很容易引起企业在职职工和退休职工的不满，构成新的社会不稳定因素。大量的调查结果也证实了这一判断，特别是一些企业退休“干部”，心理上更难以接受这种非自身原因所形成的落差。

　　从执行“退休双轨制”所造成的养老待遇巨大差距的结果可以看出：制定“退休双轨制”政策的人，没有考虑到广大企业职工的利益，这不符合“权为民所用” “利为民所谋”的精神，也体现不了“代表最广大人民群众的根本利益”。

　　企业与机关事业单位之间，退休养老待遇相差悬殊，严重影响了人民群众对改革开放的信心和支持；严重影响了党群关系、官民关系；严重影响了群体与群体之间、阶层与阶层之间的关系，制造了社会矛盾！制造了社会的不和谐！自“退休双轨制”实施以来，政策的毛病显现的如此之大,如此明显,如此不公平，这是有目共赌的。企业退休职工，对企业与机关事业单位之间养老待遇存在的巨大差距，十分不满！

　　多年来，企业退休职工纷纷向政府呼吁，要求提高他们的退休养老待遇，缩小企业与机关事业单位之间的养老待遇差距，他们需要的是公道和尊严，这是企业退休职工的合理诉求。许多专家、学者、全国人大代表和政协委员在理论和实践各方面对其不公平性也都给于了充分论证和谏言，诸多媒体在不同层面对此也进行了报道，就连主管的官员们对其合理性公平性也不能自园其说。但时至今日，企业与机关事业单位之间养老待遇的差距，不仅没有缩小，反而越来越大！这太令人们失望了！问题迟迟不予解决! 结症在哪里？有学者说“非不能也，是不为也”。

　　企业退休金“一次出台，三年连调”的政策不能不让人怀疑它是一个缓兵计,拖垮法。反正这批人都七十岁左右了,若大岁数不等三年，提高的待遇是拿不到手的。没有了他们,剩下的矛盾就淡化了,到那时问题不就迎刃而解了。况且企业退休金涨幅又规定的那么小,三年连调总共也只不过二百来元,而机关退休的调项名目繁多,他们可不用三年时间，一次就是数百元，结果造成边解决差距反而拉的越大。用“三年连调”忽悠了企业退休老人。这哪里有“三个代表”的影子？哪里有一点“科学发展观”。亏待广大社会主体公民工人阶级，维护既得利益者掌权人小团体利益，这叫“三个代表”吗？这样就能科学发展啦？

　　企业退休金“一次出台，三年连调”的政策非但没有解决问题，反而引来一片呼吁、申诉、呐喊、愤怒和请愿，社会的主体公民更觉民心无托，更觉倍受歧视，更加怨声载道。这正是退休双轨制惹的祸。亏待庞大的主体公民工人阶级的利益显然是一大失误！这个问题不解决，怎么能建设和谐社会？主管的官员是否该为国家利益考虑考虑了？

　　事关既得利益群体外的事，他们总是说“要慢慢来,要逐步解决”，可是企业退休老人死的死，亡的亡，在世的也都是风烛残年了，他们的生命还能“逐步”到什么时候？在他们临死前回首一生经历时，不免要问：“我们这一生怎么啦？从来都是服从党的安排调动，兢兢业业奋斗了一生，等退休了咋这样惨？”让这些人带着若大的遗憾离开这个曾经奋斗奉献了一生的世界，靠纳税人的钱过的丰衣足食的社会管理者、国家公务员们从良心上过得去吗?